آپ اس صفحہ پر ہیں: یوتھ سپورٹ اسسٹنٹ / ماہر
مشمولات
مواقع ویڈیو
یوتھ سپورٹ اسسٹنٹ
فرائض
اعلیٰ سطح کے عملے کی نگرانی میں تفویض کردہ شفٹ پر کام کریں، نیویارک اسٹیٹ آفس آف چلڈرن اینڈ فیملی سروسز (OCFS) کے زیر انتظام رہائشی سہولیات میں عدالتوں کے ذریعے رکھے گئے نوجوانوں کو براہ راست دیکھ بھال، نگرانی اور رہنمائی فراہم کریں۔ سیکیورٹی کیمروں کو چلانے کے ذریعے رسائی کو کنٹرول کرکے، اور مقررہ پوسٹ پر آنے والوں اور عملے کی اسکریننگ کرکے ان سہولیات کی حفاظت کو یقینی بنائیں۔ یوتھ سپورٹ اسسٹنٹ نوجوانوں کو تمام OCFS کام کے مقامات اور دیگر مقامات کے درمیان منتقل کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، عدالتیں اور طبی فراہم کرنے والے۔
کم از کم قابلیت
یوتھ سپورٹ اسسٹنٹ کے عہدے کے لیے اہل ہونے کے لیے، آپ کو درج ذیل تقاضوں کو پورا کرنا ہوگا:
- 21 سال سے کم عمر نوجوانوں کی دیکھ بھال اور پروگرامنگ میں ایک سال کا تسلی بخش، کل وقتی تجربہ حاصل کریں۔
یا - صحت کی دیکھ بھال، ذہنی حفظان صحت، یا اصلاحی ادارہ جاتی ترتیب میں رہائشی کلائنٹس کی دیکھ بھال، پروگرامنگ اور/یا محفوظ تحویل میں ایک سال کا کل وقتی تجربہ حاصل کریں۔
یا - ایک ہائی اسکول یا مساوی ڈپلومہ رکھتے ہیں۔
یوتھ سپورٹ سپیشلسٹ
فرائض
OCFS کے اندر پائی جانے والی تمام سہولیات اور CMSO میں کام کریں۔ یوتھ سپورٹ سپیشلسٹ گروپس کی نگرانی اور رہنمائی کرتے ہیں، گھر جیسا ماحول بناتے اور برقرار رکھتے ہیں، نوجوانوں کی ذاتی حفظان صحت، ظاہری شکل، آداب اور کام اور مطالعہ کی عادات کو بہتر بنانے کے لیے رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں، نوجوانوں کی رہنمائی کرتے ہیں جب وہ کام کی تفویض مکمل کرتے ہیں اور منصوبہ بندی کرتے ہیں اور منظم، نوجوانوں کے ساتھ تفریحی سرگرمیاں۔ یوتھ سپورٹ کے ماہرین صحت مند طرز عمل کے متبادل ماڈلنگ کے ذریعے نوجوانوں کے غیر سماجی، خراب اور خود کو تباہ کرنے والے رویے کے نمونوں کو بھی تبدیل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ وہ غیر مستحکم حالات کو کم کرنے کے لیے قائم شدہ تکنیکوں کو استعمال کرتے ہیں۔ یوتھ سپورٹ سپیشلسٹ نوجوانوں کے مشیروں سے ملتے ہیں، نوجوانوں کے خاندانوں کے ساتھ نتیجہ خیز تعلقات قائم کرتے اور برقرار رکھتے ہیں اور کیس کانفرنسوں اور کمیونٹی اور عملے کی میٹنگوں میں شرکت کرتے ہیں۔
کم از کم قابلیت
یوتھ سپورٹ سپیشلسٹ پوزیشن کے لیے اہل ہونے کے لیے، آپ کو درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:
- 21 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کی دیکھ بھال اور پروگرامنگ میں دو سال کا کل وقتی تجربہ ہے یا
- صحت کی دیکھ بھال، ذہنی حفظان صحت، یا اصلاحی ادارہ جاتی ترتیب میں نگہداشت پروگرامنگ اور/یا رہائشی کلائنٹس کی محفوظ تحویل میں دو سال کا کل وقتی تجربہ ہو یا
- ایسوسی ایٹ کی ڈگری اور چھ ماہ کا کل وقتی تجربہ حاصل کریں جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے OR
- جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے ہائی اسکول یا مساوی ڈپلومہ اور ایک سال کا کل وقتی تجربہ حاصل کریں۔
- بیچلر کی ڈگری ہو یا
- مندرجہ بالا تعلیم اور تجربے کے تقاضوں کا تسلی بخش، مساوی امتزاج حاصل کریں۔
قابلیت پر نوٹس
- مناسب، قابل تصدیق جز وقتی تجربہ ایک تناسب کی بنیاد پر قبول کیا جائے گا۔
- نوجوانوں کے ساتھ اہلیت کے تجربے کی تعریف نوجوانوں کے انصاف کے نظام میں، یا کسی ادارے، کیمپ، اسکول، کمیونٹی سینٹر، نوجوانوں کی بحالی کے پروگرام، یا رہائشی مرکز میں شامل نوجوانوں کے ساتھ تجربہ کے طور پر کی جاتی ہے۔
- تقرری کے وقت اور ملازمت کو جاری رکھنے کی شرط کے طور پر، تمام یوتھ ڈویژن کے معاونین کے پاس نیو یارک ریاست میں موٹر گاڑی چلانے کے لیے ایک درست لائسنس کا ہونا ضروری ہے۔ مشروط لائسنس قابل قبول نہیں ہے۔
پس منظر کی تحقیقات/جسٹس سینٹر کا جائزہ
متوقع تقرریاں ہوں گی۔
- جسٹس سینٹر فار دی پروٹیکشن آف پیپل کے خصوصی ضرورتوں کے ذریعہ برقرار رکھے گئے عملے کے اخراج کی فہرست (SEL) کے خلاف جانچ پڑتال کی۔ ممکنہ ملازمین جن کے نام SEL پر ظاہر ہوتے ہیں کہ وہ سنگین یا بار بار بدسلوکی یا نظر اندازی کے ذمہ دار پائے گئے ہیں انہیں تقرری سے روک دیا جائے گا اور اگر قابل اطلاق ہو تو ان کے نام ٹائٹل کے لیے اہل فہرست (فہرستوں) سے ہٹا دیے جا سکتے ہیں۔
- مجرمانہ پس منظر کی جانچ (CBC) کے ذریعے تفتیش کی گئی۔ تمام سزاؤں کی اطلاع دی جانی چاہیے۔ کسی جرم یا بدعنوانی کی سزا یا کوئی غلط یا چھوڑی گئی معلومات تقرری کو روک سکتی ہے یا تقرری کے بعد ہٹائے جانے کا نتیجہ بن سکتی ہے۔ ہر کیس کا تعین اس کی اپنی خوبیوں پر کیا جائے گا، ریاستی اور وفاقی قوانین کے قابل اطلاق دفعات کے مطابق؛ ممکنہ ملازمین کو ان کی مجرمانہ تاریخ کی معلومات کا ریکارڈ حاصل کرنے کے لیے فنگر پرنٹ کیا جائے گا، اور انہیں کوئی ضروری فیس ادا کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ اور
- ریاست بھر میں بچوں کے ساتھ بدسلوکی اور بد سلوکی کے مرکزی رجسٹر (SCR) کے خلاف اسکریننگ کی گئی۔ ممکنہ ملازمین کو کوئی ضروری فیس ادا کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ مزید برآں، ممکنہ ملازمین جن کے نام SCR پر درج ہیں انہیں تقرری سے روکا جا سکتا ہے۔