گورنر ہوچل نے مساوی تنخواہ کے دن کے اعتراف میں نیویارک کے صنفی اجرت کے فرق پر نئی رپورٹ کی نقاب کشائی کی۔
رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ نیویارک اپنے صنفی اجرت کے فرق کو ختم کرنے میں ایک قومی رہنما ہے، جس میں اجرت کے فرق کو مزید بند کرنے کی پالیسی کی سفارشات شامل ہیں
نیویارک کی افرادی قوت میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے کے گورنر کے عزم پر استوار
گورنر کیتھی ہوچول نے آج ریاست کے صنفی اجرت کے فرق پر نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کی جانب سے ایک نئی رپورٹ جاری کرنے کا اعلان کیا۔ یہ نئی رپورٹ اس مسئلے پر DOL کے 2018 کے مطالعے سے حاصل ہونے والے نتائج پر نظرثانی کرتی ہے، ساتھ ہی ساتھ COVID-19 وبائی امراض کے ان اہم عوامل پر اثرات کا بھی جائزہ لیتی ہے جو روایتی طور پر صنفی تنخواہ کے فرق سے منسلک ہوتے ہیں اور اس وسیع مسئلے کو حل کرنے کے لیے متعدد پالیسی سفارشات پیش کرتے ہیں۔ یہ اعلان 14 مارچ کو مساوی تنخواہ کے دن کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ خواتین کو اس سال میں کس حد تک کام کرنا ہوگا جس کی ادائیگی مردوں کو پچھلے سال کی گئی تھی۔
گورنر ہوچول نے کہا، "یہ رپورٹ نیویارک کی مساوی تنخواہ کے لیے جاری لڑائی پر ایک اہم نظر پیش کرتی ہے اور ہماری ریاست کو صنفی اجرت کے فرق کو ہمیشہ کے لیے ختم کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک روڈ میپ فراہم کرتی ہے۔ " "افرادی قوت میں اب بھی بہت سی خواتین کو مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ سے انکار کیا جا رہا ہے، اور نیویارک کی پہلی خاتون گورنر کے طور پر، میں چیزوں کو درست کرنے کے لیے پرعزم ہوں۔ میری انتظامیہ صنفی اجرت کے فرق کو ختم کرنے کے لیے پوری طرح پرعزم ہے، خاص طور پر سنگل ماؤں اور رنگین خواتین کے لیے جو غیر متناسب طور پر متاثر ہیں، کیونکہ خواتین کے لیے بہتر کام کرنے کے حالات کا مطلب سب کے لیے ایک مضبوط، بہتر معیشت ہے۔"
نئی رپورٹ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ، جب کہ نیویارک کا صنفی اجرت کا فرق ریاستہائے متحدہ میں دوسرا سب سے چھوٹا ہے، نیویارک میں خواتین نے 2021 میں مردوں کے ذریعہ کمائے گئے ہر ڈالر پر 88 سینٹ کمائے۔ 40 سالہ کیریئر کے دوران، اس فرق سے ایک عورت کو زندگی بھر کی کمائی میں $350,360 لاگت آئے گی۔ رنگین خواتین کے لیے یہ خلا اور بھی وسیع ہے۔ سفید فام، غیر ہسپانوی مردوں کے مقابلے سیاہ یا افریقی امریکی خواتین کو ڈالر پر تقریباً 68 سینٹ ادا کیے جاتے ہیں جبکہ ہسپانوی اور لاطینی خواتین کو ڈالر پر صرف 63 سینٹ ادا کیے جاتے ہیں۔
رپورٹ میں یہ بھی پایا گیا ہے کہ دور دراز کے سیکھنے اور وبائی امراض سے چلنے والی بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات کی بندش نے بچوں کی دیکھ بھال تک رسائی کے شدید اثرات کو بڑھایا، جو کہ کام کرنے والی خواتین کے لیے طویل عرصے سے صنفی اجرت کے فرق پر ایک بڑا مسئلہ ہے۔ ماؤں کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کا بوجھ اٹھانے کے ساتھ، نیویارک میں خواتین کے لیے لیبر فورس کی شرکت 2019 سے 2021 تک 59.3 فیصد سے کم ہو کر 58.9 فیصد ہو گئی، جب کہ بے روزگاری کی شرح تقریباً دوگنی ہو کر 4.2 فیصد سے 8.2 فیصد ہو گئی۔ 2021 میں، 405,000 سے زیادہ خواتین بے روزگار تھیں، جو 2019 میں 207,000 کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہے۔ رپورٹ میں نوٹ کیا گیا ہے کہ افرادی قوت سے عارضی طور پر اخراج بھی اہم طویل مدتی مالیاتی اثرات مرتب کر سکتا ہے۔
دور دراز کے کام نے کچھ خواتین اور خاندانوں کو بچوں کی دیکھ بھال میں مدد کی، لیکن سبھی نہیں۔ ریاست کی فرنٹ لائن ضروری افرادی قوت کا تقریباً دو تہائی حصہ خواتین پر مشتمل تھا - بنیادی طور پر رنگین خواتین، جن کے لیے دور دراز کا کام کوئی آپشن نہیں تھا۔
نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کمشنر روبرٹا ریارڈن نے کہا، "حالیہ برسوں میں، ہم نے نیویارک ریاست میں خواتین کے لیے تنخواہوں میں عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے اہم پیش رفت کی ہے، اس کے باوجود کہ وبائی مرض غیر متناسب طور پر خواتین، خاص طور پر اکیلی ماؤں اور اقلیتوں کو متاثر کر رہا ہے۔ گورنر ہوچل اس مسئلے پر ایک چیمپئن بنے ہوئے ہیں اور میں صنفی اجرت کے فرق کو ختم کرنے میں پیشرفت کو یقینی بنانے کے لیے ان کی شراکت کا شکر گزار ہوں۔"
نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن رائٹس کمشنر ماریا امپیریل انہوں نے کہا کہ خواتین کے حقوق انسانی حقوق ہیں۔ ہم خوش قسمت ہیں کہ ایک ایسی ریاست میں رہتے ہیں جو نہ صرف خواتین کے حقوق کی تحریک کا گہوارہ ہے بلکہ سب کے لیے برابری اور انصاف کی لڑائی میں بھی سب سے آگے ہے۔ انسانی حقوق کا ڈویژن کام کی جگہ پر خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کو بے نقاب کرنے اور آجروں کو جوابدہ ٹھہرانے کے لیے اپنے اختیار میں ہر آلے کا استعمال کرے گا۔"
نیویارک اسٹیٹ آفس آف چلڈرن اینڈ فیملی سروسز کی قائم مقام کمشنر سوزان میلز گستاو نے کہا، "انسانی خدمت کی زیادہ تر کارکن خواتین ہیں، اور بہت سی رنگین خواتین ہیں، جو مساوی معاوضے کی مستحق ہیں۔ ترقی کے باوجود، اوسطاً خواتین کو مردوں کے مقابلے کم معاوضہ ملتا ہے، اور رنگین خواتین کے لیے یہ فرق زیادہ وسیع ہے۔ بچوں کی دیکھ بھال اور بچوں کی بہبود سمیت کئی شعبوں میں افرادی قوت میں خواتین کی مدد کرنے کے لیے OCFS اپنی طاقت میں سب کچھ کر رہا ہے، اور ہم صنفی تنخواہ کی عدم مساوات کو ختم کرنے کے لیے گورنر ہوچول کی لگن کے لیے ان کا شکریہ ادا کرتے ہیں۔
رپورٹ میں کئی پالیسی سفارشات شامل ہیں تاکہ ریاست کی جانب سے زیادہ تنخواہ ایکویٹی کی طرف دھکیل سکے۔ ان میں سے کچھ اہم سفارشات میں شامل ہیں:
- کم اجرت والے کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافہبشمول نیو یارک کی کم از کم اجرت کو مہنگائی میں شامل کرنے کی تجاویز کے ذریعے۔
- یونین کی نمائندگی کرنے والی ریاستی افرادی قوت کے لیے والدین کی تنخواہ کی چھٹی کو بڑھانا;
- نیویارک ریاست کے مساوی حقوق میں ترمیم کے بارے میں بیداری پیدا کرنا، جو نیو یارک ریاست کے آئین میں امتیازی سلوک کے خلاف نئے تحفظات کا اضافہ کرے گا۔
- ریاست بھر میں ڈیٹا اکٹھا کرنا بہتر بنانا روزگار کے رجحانات کو بہتر طریقے سے پکڑنا اور شفافیت میں اضافہ کرنا؛ اور
- محکمہ سول سروس کے ٹیسٹنگ ماڈل کو جدید بنانا تمام ریاستی امتحانات آن لائن اور آن ڈیمانڈ پیش کرکے۔
محکمہ محنت تنخواہ کی ایکویٹی کے ہدف کی حمایت کے لیے کئی اقدامات بھی کرے گا:
- ریاست کے صنفی اجرت کے فرق کی نگرانی کرنا اور محکمہ کے نئے بنائے گئے جینڈر پے گیپ آن لائن مرکز پر سالانہ اپ ڈیٹ پوسٹ کرنا؛
- آجروں کو تنخواہ کی شفافیت کے نئے قوانین کے بارے میں تعلیم دینا اور مناسب نفاذ کو یقینی بنانا؛
- ملازمت کے عنوانات اور تنخواہ کے بارے میں عوامی طور پر دستیاب ڈیٹا کے بارے میں بیداری پیدا کرنا؛
- ریاست بھر میں ولدیت کی چھٹی سے متعلق آگاہی مہم تیار کرنا اور شروع کرنا؛
- مجوزہ آفس آف جسٹ انرجی ٹرانزیشن کے حصے کے طور پر سبز معیشت میں خواتین کو ملازمت کی تربیت کے مواقع سے منسلک کرنے کو ترجیح دینا؛ اور
- کاروبار کے لیے اضافی وسائل تیار کرنا۔
یہ رپورٹ گورنر ہوچول کی خواتین کی مساوات کے لیے جدوجہد کے لیے جاری وابستگی پر مبنی ہے۔ عہدہ سنبھالنے کے بعد سے، گورنر نے تولیدی حقوق کے تحفظ کے لیے اہم قانون سازی کی ہے، ریاستی تاریخ میں بچوں کی دیکھ بھال میں سب سے بڑی سرمایہ کاری کا اعلان کیا ہے، خواتین اور رنگ برنگے لوگوں کے لیے تنخواہ کے وسیع فرق کو ختم کرنے کے لیے ریاست بھر میں تنخواہ میں شفافیت کا قانون نافذ کیا ہے، اور قانون کے تاریخی بلوں پر دستخط کیے ہیں۔ جنسی تشدد اور ایذا رسانیسے بچ جانے والوں کو بااختیار بنانا ۔ گورنر ہوچول کی کم از کم اجرت میں سالانہ اضافے کی تجویز مہنگائی کے حساب سے 900,000 کارکنوں کے لیے ایک فروغ ہوگی، جن میں زیادہ تر خواتین ہیں۔
نیویارک اسٹیٹ نے حالیہ برسوں میں تنخواہ کی ایکویٹی کو آگے بڑھانے کے لیے بہت سی پیش قدمی کی ہے، بشمول تنخواہ کی تاریخ پرپابندی کا نفاذ، جو تمام آجروں کو ممکنہ یا موجودہ ملازمین سے ان کی تنخواہ کی تاریخ اور معاوضے کے بارے میں پوچھنے سے منع کرتا ہے۔ NYSDOL کے پاس تمام ملازمت کے متلاشیوں کی مدد کرنے کے لیے مفت وسائل بھی ہیں، بشمول تنخواہ کے لیے گائیڈ گائیڈ تاکہ نیویارک کے باشندوں کو ان کی کمائی کی طاقت سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں مدد ملے۔
"پانڈیمک ایرا میں جینڈر پے گیپ" رپورٹ دیکھنے کے لیے جینڈر پے گیپ ہبپر جائیں، جسے کاروبار اور کارکنوں کے لیے وسائل کے ساتھ اپ ڈیٹ کیا جائے گا۔
###