پریس ریلیز

گورنر کوومو نے $15 کی کم از کم اجرت کے منصوبے اور 12 ہفتہ کی ادائیگی والے خاندان کی چھٹی کی پالیسی پر دستخط کیے

گورنر اینڈریو ایم کوومو نے آج قانون سازی پر دستخط کیے جس میں ریاست بھر میں $15 کی کم از کم اجرت کا منصوبہ اور 12 ہفتوں کی فیملی رخصتی کی پالیسی نافذ کی گئی۔یہ قانون سازی 2016-17 کے ریاستی بجٹ کے حصے کے طور پر منظور کی گئی تھی، اور یہ نیویارک اسٹیٹ میں کام کرنے والے خاندانوں کے لیے معاشی انصاف اور انصاف کی بحالی کے لیے گورنر کی کوششوں میں ایک اہم کامیابی کی نشاندہی کرتی ہے۔گورنر نے 1,000 افراد کی فتح ریلی میں شرکت سے فوراً قبل قانون سازی کے ان دو ٹکڑوں پر دستخط کیے جس میں کارکنان، وکلاء، مزدور رہنما اور منتخب عہدیدار شامل تھے۔یہ ریلی نیو یارک سٹی کے جیکب کے جاوِٹس سینٹر میں منعقد ہوئی۔

گورنر کوومو نے کہا کہ "ریاست بھر میں $15 کی کم از کم اجرت پر منتقل ہونے اور ملک میں سب سے مضبوط تنخواہ والے خاندانی چھٹی کی پالیسی کو نافذ کرنے سے، نیویارک معاشی انصاف پر آگے بڑھنے کا راستہ دکھا رہا ہے۔""یہ پالیسیاں نہ صرف کم اجرت والے کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی موجودہ نسل کو اوپر اٹھائیں گی، بلکہ آنے والی نسلوں کے لیے انصاف کو یقینی بنائیں گی اور انہیں موقع کی سیڑھی پر چڑھنے کے قابل بنائیں گی۔مجھے ان پروگراموں پر قانون میں دستخط کرنے پر فخر ہے، کیونکہ یہ نیویارک کے تمام شہریوں کے لیے ایک مضبوط، بہتر اور روشن مستقبل کو یقینی بنائیں گے۔

سینیٹ کی آزاد ڈیموکریٹک کانفرنس کے رہنما جیفری کلین نے کہا، "یہ واقعی ورکرز کا سال ہے۔$15 اور ادا شدہ فیملی لیو کی لڑائی میں جیت ہماری افرادی قوت کی زندگیوں میں زبردست تبدیلی لائے گی۔میں ان مسائل کو سامنے لانے کے لیے گورنر کوومو کا شکریہ ادا کرتا ہوں۔نیویارک اسٹیٹ نے ملک میں بہترین ادا شدہ فیملی لیو پالیسی کو اکٹھا کیا۔کسی کو کبھی بھی ان کے درمیان انتخاب نہیں کرنا پڑے گا کہ ان کا دل کیا کرنے کو کہتا ہے اور ان کا بینک اکاؤنٹ انہیں کیا کرنے دیتا ہے۔ہماری کم از کم اجرت والے افرادی قوت کو بھی وہ اضافہ ملتا ہے جس کے وہ مستحق ہیں۔یہ ایک ایسا بجٹ ہے جس پر ہر نیویارک کو فخر کرنا چاہیے۔

سینیٹ کی ڈیموکریٹک لیڈر اینڈریا سٹیورٹ کزنز نے کہا، "نیو یارک ہمیشہ سے ایک ترقی پسند رہنما رہا ہے اور ہم نے اس حقیقت کو ایک بار پھر اعلیٰ کم از کم اجرت اور ملک میں سب سے زیادہ تنخواہ والے خاندانی چھٹی کے پروگرام کی منظوری کے ساتھ ثابت کر دیا ہے۔میں گورنر کوومو، سپیکر ہیسٹی اور اپنے سینیٹ کے ڈیموکریٹک ساتھیوں کی اس سال کے ریاستی بجٹ پر محنت کرنے پر ان کی تعریف کرتا ہوں، اور نیویارک ریاست کو آگے بڑھانے کے لیے ہماری مشترکہ کوششوں کو جاری رکھنے کا منتظر ہوں۔

اسمبلی کے سپیکر کارل ہیسٹی نے کہا، "کم از کم اجرت اور بامعاوضہ خاندانی رخصت میں اضافہ کرنے میں آج کی فتوحات ریاست بھر کے تمام خاندانوں اور نیویارک کے ہر ایک باشندے کی ہیں جو ایک کامیاب مستقبل کے حصول کے لیے سخت محنت اور اپنی پوری کوشش کر رہے ہیں۔اسمبلی کی اکثریت کو اس کام پر فخر ہے جو ہم نے اسے ممکن بنانے کے لیے کیا ہے اور اب بھی ان مواقع پر فخر ہے جو یہ اقدامات ان گنت افراد کو فراہم کریں گے۔آج ہم نے ایک قومی رہنما کے طور پر اپنا مقام حاصل کر لیا ہے اور ایک بہتر نیویارک کے لیے اپنا وعدہ پورا کر دیا ہے۔

$15 کم از کم اجرت

ریاستی بجٹ میں کم از کم اجرت میں تاریخی اضافہ شامل ہے، جو بالآخر ریاست بھر کی تمام صنعتوں میں تمام کارکنوں کے لیے $15 فی گھنٹہ تک پہنچ جاتا ہے۔

نیو یارک سٹی میں بڑے کاروباروں میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے (جن میں کم از کم 11 ملازمین ہیں)، 2016 کے آخر میں کم از کم اجرت بڑھ کر $11 ہو جائے گی، پھر ہر سال مزید $2 ہو جائے گی، جو کہ 12/31/2018 کو $15 تک پہنچ جائے گی۔
نیو یارک سٹی میں چھوٹے کاروباروں (جن میں 10 یا اس سے کم ملازمین ہیں) کے ملازمین کے لیے، کم از کم اجرت 2016 کے آخر تک $10.50 تک بڑھ جائے گی، پھر ہر سال مزید $1.50، 12/31/2019 کو $15 تک پہنچ جائے گی۔
Nassau، Suffolk اور Westchester Counties کے کارکنوں کے لیے، 2016 کے آخر میں کم از کم اجرت $10 تک بڑھ جائے گی، پھر ہر سال $1، 12/31/2021 کو $15 تک پہنچ جائے گی۔
ریاست کے باقی حصوں میں مزدوروں کے لیے، 2016 کے آخر میں کم از کم اجرت بڑھ کر $9.70 ہو جائے گی، پھر 12/31/2020 کو $12.50 تک پہنچنے کے بعد ہر سال مزید .70 ہو جائے گی - جس کے بعد انڈیکسڈ پر $15 تک اضافہ ہوتا رہے گا۔ محکمہ محنت کی مشاورت سے بجٹ ڈویژن کے ڈائریکٹر کی طرف سے شیڈول طے کیا جائے گا۔

مزید یہ کہ بل اضافے کو حفاظتی والو فراہم کرتا ہے۔2019 کے آغاز سے، ریاستی DOB ڈائریکٹر ہر علاقے میں معیشت کا سالانہ تجزیہ کرے گا اور ریاست بھر میں کم از کم اجرت میں اضافے کا اثر اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ آیا طے شدہ اضافہ کو عارضی طور پر معطل کرنا ضروری ہے۔یہ تجزیہ بجٹ کے ڈویژن کے ذریعہ محکمہ محنت کو پیش کیا جاتا ہے۔

ایک اندازے کے مطابق کم از کم اجرت میں اضافے سے 2.3 ملین سے زائد افراد متاثر ہوں گے۔

اس سے قبل، گورنر کی کوششوں کے نتیجے میں، نیویارک نے فاسٹ فوڈ کے ملازمین، پبلک سیکٹر کے کارکنوں، اور SUNY ملازمین کے لیے $15 کی کم از کم اجرت کی طرف بڑھنا شروع کر دیا ہے – جو کہ نیویارک اسٹیٹ میں تقریباً ایک ملین کارکنوں کا ایک چوتھائی ہے۔

12-ہفتوں کی ادا شدہ فیملی چھٹی

ریاستی بجٹ میں ملک میں سب سے زیادہ جامع ادا شدہ خاندانی چھٹی کا پروگرام شامل ہے۔مکمل طور پر مرحلہ وار داخل ہونے پر، ملازمین 12 ہفتوں کی معاوضہ خاندانی چھٹی کے اہل ہوں گے جب کسی شیر خوار بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں، خاندان کے کسی فرد کی صحت کی حالت سنگین ہے یا جب کسی کو فعال فوجی خدمت میں بلایا جاتا ہے تو خاندانی دباؤ کو دور کرنے کے لیے۔مراعات مرحلہ وار 2018 میں ایک ملازم کی اوسط ہفتہ وار اجرت کے 50 فیصد پر شروع کی جائیں گی، جو ریاست بھر میں اوسط ہفتہ وار اجرت کے 50 فیصد تک محدود ہوں گی، اور 2021 میں ان کی اوسط ہفتہ وار اجرت کے 67 فیصد پر مکمل طور پر لاگو ہوں گی، جو کہ 67 فیصد تک محدود ہوں گی۔ ریاست بھر میں اوسط ہفتہ وار اجرت۔اس پروگرام کو مکمل طور پر ملازمین پر معمولی تنخواہ کی کٹوتی کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جائے گی لہذا اس سے کاروباروں کو لاگت آئے گی - بڑے اور چھوٹے دونوں - کچھ بھی نہیں۔ملازمین چھ ماہ تک اپنے آجر کے لیے کام کرنے کے بعد حصہ لینے کے اہل ہیں۔

نئے بچے کے ساتھ تعلق یا خاندان کے کسی شدید بیمار فرد کی دیکھ بھال کرنے سے ملازمین کو ان کی پوری بچت یا ملازمت خرچ نہیں کرنی چاہیے۔ریاست بھر میں ادا شدہ خاندانی چھٹی سے خاص طور پر کم آمدنی والے کارکنوں کو فائدہ پہنچے گا جن کے پاس اکثر فوائد یا ملازمت کے تحفظ کی کمی ہوتی ہے، اور جن کے لیے کسی بھی چھٹی تک رسائی، یہاں تک کہ بلا معاوضہ، اکثر دستیاب نہیں ہوتی یا قیمت ممنوع ہوتی ہے۔بامعاوضہ خاندانی چھٹی بھی خواتین کے لیے ایک عظیم مساوات کے طور پر کام کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔بہت سی صورتوں میں، جو خواتین نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کے لیے افرادی قوت کو چھوڑ دیتی ہیں، وہ نہ صرف مختصر مدت میں اپنی موجودہ تنخواہوں کو ضائع کر دیتی ہیں، بلکہ مستقبل کی کمائی اور طویل مدتی کیریئر کی رفتار کو بھی متاثر کرتی ہیں۔ادا شدہ خاندانی چھٹی کا قیام کام کی جگہ اور گھر دونوں میں مساوات اور وقار کے حصول میں ایک اہم اگلا قدم ہے۔