ٹارگٹڈ بمقابلہ عام بھرتی

اس صفحہ کے ترجمہ شدہ ورژن میں تبدیل کرنے کے لیے درج ذیل لنکس کا استعمال کریں۔

آپ اس صفحہ پر ہیں: ٹارگٹڈ بمقابلہ عام بھرتی

ٹارگٹڈ بھرتی آپ کی کوششوں کو مخصوص خاندانوں یا کمیونٹیز پر مرکوز کرتی ہے جو گھروں کی ضرورت والے مخصوص بچوں اور نوجوانوں کی دیکھ بھال کے لیے بہترین طریقے سے مماثل ہیں۔ٹارگٹڈ ریکروٹمنٹ پلان تیار کرنا آپ کی ایجنسی کی [مستعد بھرتی] کی ضرورت کو پورا کرتا ہے۔ یہ آپ کو ان علاقوں میں وسائل اور کوششوں پر توجہ مرکوز کرنے کی بھی ترغیب دیتا ہے جن کے نتائج حاصل کرنے کا زیادہ امکان ہے۔

— ان کے ساتھ سونے کی طرح برتاؤ کریں ، شمالی کیرولائنا ڈویژن آف سوشل سروسز

مشمولات

جب لوگ " رضاعی/ گود لینے والی فیملی کی بھرتی" کے بارے میں سوچتے ہیں، تو عام بھرتی اکثر وہی ہوتی ہے جو سب سے پہلے ذہن میں آتی ہے۔ایجنسیاں بھرتی کی عمومی حکمت عملیوں سے سب سے زیادہ واقف ہو سکتی ہیں، جیسے کہ عوامی خدمات کے اعلانات نشر کرنا، بل بورڈز پر اشتہار کی جگہ خریدنا، یا کاؤنٹی میلے میں ایک میز پر عملہ لگانا۔تاہم، ٹارگٹڈ اور بچوں پر مرکوز بھرتی کی حکمت عملیوں کو رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے زیادہ موثر ثابت کیا گیا ہے جو اہل اور اپنے کردار کے لیے پرعزم ہیں اور نگہداشت کی ضرورت والے بچوں کے ساتھ بہتر میل جول رکھتے ہیں۔

ٹارگٹڈ بھرتی کے ساتھ، واضح طور پر متعین مقصد کو حاصل کرنے کے لیے لوگوں کے چھوٹے گروپوں پر کوششیں مرکوز ہوتی ہیں۔ٹارگٹڈ ریکروٹمنٹ "بھرتی کے پیغام کو براہ راست ان لوگوں تک پہنچاتی ہے جن کے رضاعی یا گود لینے والے والدین بننے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔یہ ٹارگٹڈ کمیونٹیز کے خاندانوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جہاں گھروں کی ضرورت ہوتی ہے، ساتھ ہی مخصوص پس منظر والے خاندانوں پر جو گھروں کے منتظر بچوں کے پس منظر اور ضروریات سے میل کھاتے ہیں" (اینی ای کیسی فاؤنڈیشن، 2012)۔

ایک اور نقطہ نظر، بچوں پر مرکوز بھرتی، کسی خاص بچے کے لیے رضاعی یا گود لینے والا گھر تلاش کرنے پر مرکوز ہے۔چائلڈ فوکسڈ ریکروٹمنٹ صفحہ بچوں پر مرکوز بھرتی کی مختلف اقسام کو تفصیل سے بیان کرتا ہے۔

عام بھرتی

عام بھرتی میں ایسے طریقے استعمال کیے جاتے ہیں جو کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں تک پہنچنے کے لیے بنائے گئے ہیں تاکہ ایک ہی سائز کے تمام پیغامات ہوں۔حجم اس نقطہ نظر میں کلیدی عنصر ہے۔اگرچہ یہ نقطہ نظر خاندانوں کی وسیع اقسام تک پہنچنے میں مددگار ثابت ہو سکتا ہے، لیکن یہ زیادہ اہدافی بھرتی کے لیے مرحلہ طے کرنے میں سب سے زیادہ مددگار ہے۔

ایجنسیوں کو معلوم ہوا ہے کہ بھرتی کی عمومی کوششیں، جیسے بڑے پیمانے پر مارکیٹنگ کی مہمات، کمیونٹی کی طرف سے بڑا ردعمل حاصل کر سکتی ہیں، لیکن خاندانوں کو سرٹیفیکیشن مکمل کرنے یا دیکھ بھال میں بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے کا امکان نہیں ملتا ہے۔اگرچہ عام بھرتی ایک کردار ادا کرتی رہتی ہے، ایجنسیوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے دستیاب وسائل کی اکثریت کو ٹارگٹڈ اور بچوں پر مرکوز بھرتی کی طرف لے جائیں۔ایک حالیہ بہترین طریقہ کار کی رہنمائی میں، اینی ای کیسی فاؤنڈیشن تجویز کرتی ہے کہ ایجنسیاں اپنی کوششوں کا 60% ہدف شدہ بھرتی پر اور 25% بچوں پر مرکوز بھرتی پر خرچ کریں (اینی ای کیسی فاؤنڈیشن، 2012)۔عام بھرتی کی کوششوں میں کسی ایجنسی کی بھرتی کی حکمت عملیوں کا صرف 15% حصہ شامل ہوگا، جو کہ زیادہ تر ایجنسیوں کے لیے ایک اہم پریکٹس شفٹ کی نمائندگی کرے گی۔

عام بھرتی کمیونٹی میں ایک وسیع جال ڈالتی ہے، اور رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کی جاری ضرورت کے بارے میں بیداری پیدا کرتی ہے۔عام بھرتی رضاعی دیکھ بھال اور گود لینے کے نظام کی مثبت تصویروں کو بھی فروغ دے سکتی ہے۔اس کی قدر مقامی ماحول کی تشکیل میں مدد کرنے میں مضمر ہے جو کہ نئے رضاعی/گود لینے والے گھروں کی بجائے ہدف اور بچوں پر مرکوز بھرتی کے لیے قابل قبول ہو۔

کم لاگت، موثر حکمت عملی تیار کریں۔

بات چیت کرنے کے نئے طریقے ہیں جو ایک چھوٹے سے عام بھرتی کے بجٹ کو آگے بڑھا سکتے ہیں۔مثال کے طور پر، بامعاوضہ اشتہارات استعمال کرنے کے بجائے، اپنے علاقے میں رضاعی خاندانوں کی ضرورت پر فیچر اسٹوری کرنے کے لیے مقامی اخبار سے رابطہ کریں۔مضمون عام طور پر چھپی ہوئی اخبار اور اشاعت کی ویب سائٹ دونوں پر ظاہر ہوگا۔

دیگر حکمت عملیوں میں شامل ہیں:

• قومی یا علاقائی میڈیا مہموں کو مقامی بنائیں، جیسے کہ آپ کو ایک بہترین والدین بننے کے لیے پرفیکٹ ہونے کی ضرورت نہیں ہے جسے AdoptUSKids کے تعاون سے ایڈ کونسل نے تیار کیا ہے۔
• بزنس مارکیز استعمال کریں۔گرجا گھروں یا کاروباروں، جیسے گیس اسٹیشن، تیل اور گیس کمپنیاں، اور ریستوراں سے پوچھیں، کیا آپ مفت اشتہارات کے لیے ان کا بل بورڈ استعمال کر سکتے ہیں۔
• عام بھرتی کے پرنٹ شدہ مواد کو پیغامات اور تصاویر کے ساتھ دوبارہ ڈیزائن کریں جو دیکھ بھال کی ضرورت والے بچوں کی خصوصیات اور ایجنسی ان خاندانوں کی اقسام کی عکاسی کرتی ہے جنہیں ایجنسی بھرتی کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔یاد رکھیں کہ ایسی معلومات کا استعمال نہ کریں جس سے مخصوص بچوں کی شناخت ہو۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-1 : عام بھرتی۔ )

ٹارگٹڈ بھرتی: خلا کو پُر کرنا

ٹارگٹڈ بھرتی ایجنسی کے وسائل اور کوششوں کو ہدایت کرتی ہے جہاں ان کے زیادہ تر نتائج برآمد ہونے کے امکانات ہوتے ہیں۔ڈیٹا سے چلنے والی تکنیک کے طور پر، یہ ایجنسیوں سے اپنی کمیونٹیز اور موجودہ رضاعی/گود لینے والے گھروں کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے اور اس معلومات کا مؤثر طریقے سے تجزیہ اور تشریح کرنے کے لیے ٹولز کی ضرورت ہوتی ہے۔

ٹارگٹڈ بھرتی کی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے، بھرتی کی موجودہ طاقتوں اور خلا کو سمجھنے کے لیے مقامی ڈیٹا کا تجزیہ کرکے شروع کریں ( باب 2 دیکھیں)۔اعداد و شمار کا اندازہ اس مسئلے کی نشاندہی کرتا ہے جس کے حل کا پہلے سے تعین کرنے سے پہلے توجہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ڈیٹا اس کام کی وضاحت کرنے میں بھی مدد کرتا ہے جو مکمل ہو چکا ہے، ایسے علاقوں کی نشاندہی کرتا ہے جن پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے، اور اختراعی حل کے لیے لانچ پیڈ فراہم کرتے ہیں۔

مقامی ڈیٹا کا تجزیہ اور استعمال کرنے کے اقدامات کی عمومی ترتیب میں شامل ہیں:

1. رضاعی دیکھ بھال میں بچوں کی وضاحت کریں۔
   ایجنسی کے ساتھ دیکھ بھال کرنے والے بچوں کا پروفائل تیار کریں۔کل کتنے ہیں؟عمر کے گروپ، نسل، اور خصوصی ضروریات (بہن بھائیوں کے گروپ، صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات وغیرہ) کے حساب سے تقسیم ہونے پر ہر زمرے میں کتنے ہیں؟
2. ان کے لیے فی الحال دستیاب مکانات کی وضاحت کریں۔
   فی الحال ایجنسی کو دستیاب رضاعی گھروں اور بستروں کا پروفائل تیار کریں۔کل تعداد کیا ہے؟گھر میں قبول کیے جانے والے بچوں کی عمر، نسل، اور خصوصی ضروریات کی دیکھ بھال کے لیے آمادگی کے حساب سے تقسیم ہونے پر ہر زمرے میں کتنے ہیں؟
3. خلا کو پُر کرنے کا منصوبہ بنائیں۔
   ان خاندانوں کی شناخت کریں اور ان تک پہنچیں جو گھروں کی سب سے زیادہ ضرورت والے بچوں کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں (نارتھ کیرولینا ڈویژن آف سوشل سروسز، 2009)۔

بچے کے بہترین مفادات کو فروغ دینا، اور ایک ایسا خاندان تلاش کرنا جو اس کی مخصوص ضروریات کو بہترین طریقے سے پورا کر سکے، بھرتی کی کسی بھی کوشش کا مرکز ہے۔مثال کے طور پر، دیکھ بھال میں آنے والے بچوں کے مقامی رجحانات کی بنیاد پر، ایک کمیونٹی کو 30 افریقی امریکی گھروں کی ضرورت ہو سکتی ہے، لیکن صرف 10 دستیاب ہیں۔بھرتی کی تمام مستعد کوششوں کے لیے ضروری اور دستیاب مکانات کے درمیان فرق کو ختم کرنا بہت ضروری ہے۔

متنوع کمیونٹیز کے ساتھ شراکت داری کو فروغ دیں۔

ٹارگٹڈ بھرتی متنوع نسلی، نسلی، اور ثقافتی برادریوں کے ساتھ مشغولیت پر منحصر ہے۔کچھ معاملات میں، بچوں کی بہبود یا دیگر سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ سابقہ تعاملات نے ان کمیونٹیز میں عدم اعتماد کا ماحول پیدا کیا ہے جہاں ایجنسیاں رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔اگر ایسا ہے تو، بھرتی کے عمل کا پہلا مرحلہ اعتماد پیدا کرنا ہے۔اعتماد قائم کرنے میں تعلقات استوار کرنا شامل ہے، اکثر ایک وقت میں ایک۔کسی کے کمفرٹ زون سے باہر نکلنا اس عمل کا فطری حصہ ہے۔ضرورت پڑنے پر، کمیونٹی میں دوبارہ ساکھ قائم کرنے کی کوششیں ایجنسیوں کے لیے متنوع خاندانوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے اور بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کو پورا کرنے کا مرحلہ طے کر سکتی ہیں۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-2: افریقی امریکن گود لینے والے، فوسٹر اور کنشپ فیملیز کے ساتھ کام کرنا اور ضمیمہ 4-3 : لاطینی فوسٹر اور گود لینے والے خاندانوں کو بھرتی کرنے والے بچوں کے لیے فوائد۔ )

ثقافتی قابلیت پیدا کریں۔

ثقافتی بیداری اور قابلیت پیدا کرنے کے لیے، تنظیموں اور افراد کو ہدف شدہ کمیونٹی کی ضروریات اور ترجیحات کے سلسلے میں اپنے رویوں، طریقوں اور پالیسیوں کا جائزہ لینا چاہیے۔نیشنل سینٹر فار کلچرل کمپیٹینس نے تنظیمی خود تشخیص کے لیے ایک گائیڈ تیار کیا ہے (اینی ای کیسی فاؤنڈیشن، 2004)۔اس میں کلیدی اصول شامل ہیں، جیسے:

• خود تشخیص کا مقصد افراد اور تنظیموں کے درمیان ترقی کی شناخت اور فروغ دینا ہے جو ثقافتی اور لسانی طور پر قابل خدمات فراہم کرنے کی ان کی صلاحیت کو بڑھاتے ہیں۔
• خود تشخیص کا ایک بنیادی پہلو کمیونٹی اسٹیک ہولڈرز اور اہم حلقہ گروپوں کی بامعنی شمولیت ہے، جس میں اتحاد اور شراکت داری کی تشکیل بھی شامل ہے۔
• خود تشخیص کا عمل تنظیمی پالیسیوں اور طریقہ کار، عملے کے نمونوں، عملے کی کارکردگی کے اقدامات، رسائی اور پھیلاؤ کی سرگرمیوں، مشاورتی بورڈز اور کمیٹیوں کی تشکیل، اور سروس میں تربیت میں تبدیلیوں کا باعث بن سکتا ہے۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-4: ثقافتی قابلیت کی طرف بڑھنا: دریافت کرنے کے لیے کلیدی تحفظات۔ )

جیسا کہ ایجنسیاں ٹارگٹ کمیونٹیز میں تعلقات استوار کرتی ہیں، وہ ان رابطوں کے ساتھ سادہ زبان میں پیغام تیار کرنے کے لیے کام کر سکتی ہیں جو بچوں اور نوجوانوں پر غیر متناسب اقلیتی نمائندگی (DMR) کے اثرات کی وضاحت کرتا ہے اور متاثرہ کمیونٹیز میں مزید رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کی ضرورت کو بیان کرتا ہے۔عقیدہ، نسلی اور شہری تنظیموں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے مواقع سے فائدہ اٹھا کر اعتماد سازی کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔کوشش کرنے کے دیگر اقدامات:

• بھرتی کے بروشرز، ایپلیکیشنز، فلائیرز، اور پوسٹرز جیسے مواد کا ہسپانوی یا اقلیتی برادریوں کی دوسری زبانوں میں ترجمہ کریں۔
• اقلیتی برادریوں کے رضاعی/گود لینے والے خاندانوں سے پیش خدمت تربیت کے لیے شریک ٹرینر کے طور پر کام کرنے کو کہیں۔
• رنگین خاندانوں کی مدد سے مقامی نسلی میلوں اور اجتماعی تقریبات میں بھرتی کی کوششیں کریں۔
• ممکنہ رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کے ساتھ مشترکہ رابطے (ایجنسی کا عملہ اور رنگین رضاعی والدین) بنائیں۔
• رنگ کے موجودہ رضاعی/گود لینے والے خاندانوں سے ان ممکنہ خاندانوں سے رابطہ کرنے کے لیے کہیے جو سرٹیفیکیشن کی جانب اپنی رفتار کو چھوڑ چکے ہیں یا سست ہو چکے ہیں۔
• دوسری زبانوں میں اور/یا رنگین رضاعی والدین کے ساتھ معلوماتی میٹنگز کا انعقاد کریں۔
• رنگین خاندانوں کے لیے بھرتی کی ویڈیو بنائیں۔
• متعدد زبانوں میں ریکارڈنگ کے ساتھ رضاعی/گود لینے والے خاندانی پوچھ گچھ کے لیے ایک وقف شدہ ٹیلی فون لائن نافذ کریں۔
• صحت کی تقریبات، کانفرنسوں، کمیونٹی پر مبنی میلوں وغیرہ کو اسپانسر کرکے مذہبی، نسلی اور شہری تنظیموں کی کوششوں کی حمایت کریں۔

(شمالی کیرولینا فیملی سپورٹ اینڈ چائلڈ ویلفیئر سروسز اسٹیٹ وائیڈ ٹریننگ پارٹنرشپ، 2008)

مقامی امریکی رضاعی گھروں کی بھرتی

مقامی امریکی بچوں کے لیے رضاعی/گود لینے والے خاندانوں کی بھرتی کو انڈین چائلڈ ویلفیئر ایکٹ (ICWA) کے تقاضوں کے مطابق ہونا چاہیے۔1978 میں ICWA کی منظوری کے بعد سے، بہت سے قبائل نے بچوں کے ساتھ بدسلوکی اور نظر انداز کرنے کے خدشات سے نمٹنے کے لیے آہستہ آہستہ اپنے بچوں کی بہبود کے نظام بنائے ہیں۔ICWA رضاعی/گود لینے والی جگہ کی ترجیحات کا خاکہ پیش کرتا ہے۔خاص طور پر، ایجنسیوں کو پہلے بڑھے ہوئے خاندان کے ساتھ جگہ کا تعین کرنا چاہیے اور، صرف ناکام ہونے کی صورت میں، پھر قبائلی تصدیق شدہ فوسٹر ہوم کے ساتھ۔غیر قبائلی اور قبائلی بچوں کی بہبود کے نظام کے درمیان شراکت داری قبائلیوں کے لیے فوسٹر ہومز کی تصدیق کرنے کی صلاحیت کو بڑھانے میں ایک اہم معاون ثابت ہو سکتی ہے (نیشنل انڈین چائلڈ ویلفیئر ایسوسی ایشن، 2015)۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-5 : امریکی ہندوستانی بچوں کے لیے ترجیحی جگہ کے فوسٹر ہومز کی کامیابی سے بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی ۔)

ICWA سے متعلق ریاستی اور وفاقی ضوابط میں تبدیلیوں کے جواب میں، OCFS نے "وفاقی اور متعلقہ ریاست کے انڈین چائلڈ ویلفیئر ایکٹ کے ضوابط کو نافذ کرنے" ( 17-OCFS-ADM-08 ) پر ایک پالیسی ہدایت جاری کی۔اس میں تین منسلکات شامل ہیں: "ہندوستانی بچے کے لیے بچوں کی تحویل کی کارروائی کا نوٹس،" "نیو یارک اسٹیٹ انڈین ٹرائبس اینڈ نیشنز کے لیے میلنگ ایڈریسز،" اور "انڈین چائلڈ ویلفیئر ایکٹ FAQ's"۔

بھرتی میں موجودہ رضاعی/گود لینے والے والدین کو شامل کریں۔

یو ایس ڈپارٹمنٹ آف ہیلتھ اینڈ ہیومن سروسز (HHS) کے انسپکٹر جنرل کے مطابق، ریاستیں "اپنے سب سے مؤثر بھرتی ٹول - رضاعی والدین" (آفس آف انسپکٹر جنرل، مئی 2002) کو کم استعمال کر رہی ہیں۔ایک ملک گیر سروے میں، 20 ریاستوں میں بچوں کی بہبود کے پروگرام کے منتظمین نے کہا کہ رضاعی والدین کو بھرتی میں شامل کرنا نئے رضاعی خاندانوں کو بھرتی کرنے کے کامیاب ترین طریقوں میں سے ایک تھا۔اس سروے سے پتا چلا ہے کہ رضاعی والدین جو دوسرے رضاعی والدین کے ذریعے بھرتی کیے گئے ہیں ان کے تربیت مکمل کرنے اور لائسنس یافتہ ہونے کا زیادہ امکان ہے۔ان نتائج کے باوجود، صرف سات ریاستیں اپنی بھرتی کی کوششوں میں رضاعی والدین کا استعمال کر رہی تھیں۔

کچھ ریاستیں رضاعی والدین کو بھرتی کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے وظیفہ ادا کرتی ہیں، جیسے کہ کمیونٹی ایونٹس میں اسٹافنگ ٹیبل۔دوسرے رضاعی والدین کو مالی انعام فراہم کرتے ہیں جو ایسے خاندانوں کو بھرتی کرتے ہیں جو بالآخر لائسنس یافتہ بن جاتے ہیں۔نیو یارک ریاست دونوں کرتی ہے (دیکھیں اسپاٹ لائٹس آن نیو یارک: فائنڈرز فیس اور فوسٹر پیرنٹس بطور ریکروٹرز پروگرام)۔

ٹارگٹڈ بھرتی: اعلی ردعمل والی کمیونٹیز کو شامل کریں۔

متنوع، پرعزم رضاعی خاندانوں کا ایک تالاب تیار کرنے کی کوشش کے ایک حصے کے طور پر، بعض کمیونٹیز اور ذیلی گروپوں کو بھرتی کی کوششوں کے لیے انتہائی ذمہ دار پایا گیا ہے۔ان میں سے دو عقیدے پر مبنی تنظیمیں اور LGBTQ کمیونٹی ہیں۔

عقیدے کی برادریوں سے جڑیں۔

یہ بڑے پیمانے پر تسلیم کیا جاتا ہے کہ مذہبی کمیونٹیز بچوں کی بہبود کے اداروں کے ساتھ قابل قدر شراکت دار ہیں۔ان کے پاس اکثر ایک مشن ہوتا ہے جو کمزور بچوں اور خاندانوں کی دیکھ بھال کے ساتھ منسلک ہوتا ہے، اور وہ ضروری مقامی معلومات میں حصہ ڈالنے اور کمیونٹی کے اہم رہنماؤں اور کمیونٹی کے اراکین تک رسائی کے قابل ہوتے ہیں۔مثال کے طور پر، اوکلاہوما میں ایک کمیونٹی آرگنائزیشن نے پایا کہ 60% انکوائریوں نے جو عقیدے پر مبنی کمیونٹی کا حصہ تھے منظوری کے عمل کو ایجنسی کی روایتی انکوائریوں کی 30% تکمیل کی شرح کے مقابلے میں مکمل کیا (اوکلاہوما ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن سروسز، 2011 )۔

ون چرچ ون چائلڈ (OCOC) پروگرام افریقی امریکی کمیونٹیز میں گود لینے اور پالنے والے خاندانوں کو بھرتی کرنے کے چیلنج سے نمٹنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔یہ پروگرام ہر شریک افریقی امریکی چرچ میں ایک خاندان تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہے تاکہ ایک بچہ گود لے سکے۔OCOC پروگرام کی سرگرمیوں میں شامل ہیں: گود لینے کے منتظر بچوں کے ساتھ چرچ کے اراکین سے واقفیت، گود لینے کے خواہشمند خاندانوں کی شناخت، اور گود لینے والے خاندانوں اور بچوں کے لیے معاون خدمات فراہم کرنا۔ون چرچ ون چائلڈ ماڈل کی تفصیلی وضاحت یہاں دیکھیں۔

جب سب سے پہلے عقیدے پر مبنی تنظیموں سے رابطہ کریں، ایجنسیوں کو وہ چیز قائم کرنی چاہیے جس کی وہ امید کر رہے ہیں کہ عقیدے کی کمیونٹیز ان کی تکمیل میں مدد کریں گی۔"پوچھنا" کیا ہے؟آپ کسی مذہبی کمیونٹی سے پوچھ سکتے ہیں:

• گود لینے کی خدمت کا انعقاد کریں (گود لینے کے بارے میں جماعت میں بیداری پیدا کرنے کے لئے ایک خدمت مختص کی گئی ہے)۔
• رضاعی دیکھ بھال/گود لینے کے عمل کے بارے میں چھوٹے گروپ پریزنٹیشنز کی میزبانی کریں۔
• ایجنسی کے کارکنوں اور ایمانی رضاکاروں کے ذریعے مشترکہ بھرتی کی سرگرمیوں کو فروغ دیں۔
• عمارت میں بھرتی کے پوسٹرز اور بروشرز لگائیں۔
• رضاعی دیکھ بھال میں بچوں کو اشیاء عطیہ کریں۔
• رضاعی دیکھ بھال میں بچوں کو مالی مدد دیں۔

(نیشنل ریسورس سینٹر فار ڈیلیجنٹ ریکروٹمنٹ، 2008)

مذہبی کمیونٹیز کے ساتھ جاری کام کے نتیجے میں کامیاب نتائج برآمد ہو سکتے ہیں، جیسے خاندانوں کو بھرتی کیا جانا، تربیت یافتہ اور تصدیق شدہ، اور رضاعی اور گود لینے والی جگہیں (Cipriani, nd)۔اس کے علاوہ، عقیدہ برادری کے خاندان اس بارے میں اعلیٰ سطح کے اطمینان کی اطلاع دے سکتے ہیں کہ شراکت دار ایجنسی کے ذریعہ ان کے ساتھ کیا سلوک کیا جا رہا ہے، جو کمیونٹی میں ایجنسی کی ساکھ کو بڑھاتا ہے۔عقیدے پر مبنی کمیونٹیز کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے لیے ذاتی روابط ضروری ہیں۔اس عمل کو شروع کرنے کے لیے:

واضح نیت: اس یقین کے ساتھ شروع کریں کہ کمیونٹی کے اس شعبے کی شمولیت آپ کی کوشش کے لیے ضروری ہے۔واضح طور پر بیان کریں کہ اس شعبے کے ساتھ شراکت داری کس طرح کام کرے گی، بشمول عقیدے کی بنیاد پر شرکت کے مخصوص امکانات۔

معلومات اکٹھا کریں: اپنی کمیونٹی میں عقیدے پر مبنی تنظیموں کی شناخت ذاتی روابط بنا کر اور تعلقات قائم کر کے کریں۔تلاش کریں: اپنی تلاش ان لوگوں سے شروع کریں جن کو آپ جانتے ہیں۔ ان سے پوچھیں کہ کیا وہ عقیدے پر مبنی کمیونٹیز یا رہنماؤں کے بارے میں جانتے ہیں جو ان مسائل کو حل کرنے کے لیے شراکت قائم کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جن میں آپ مدد چاہتے ہیں۔

رابطہ شروع کریں: عقیدے پر مبنی تنظیموں کے ساتھ تعلقات شروع کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ذاتی رسائی بہت ضروری ہے۔جب ممکن ہو، ہدف کمیونٹی کے اندر پہلے سے قائم رشتوں اور رابطوں سے شروع کریں۔ باہمی جاننے والوں پر انحصار نئے تعلقات کو آسان بنا سکتا ہے۔ٹارگٹڈ عقیدے پر مبنی کمیونٹی کے رہنما سے آپ کے لیے اپنے ساتھیوں کے ایک خصوصی اجتماع کو سپانسر کرنے کے لیے کہنے پر غور کریں (برک، 2011)۔

LGBTQ کمیونٹی کا خیرمقدم کریں اور ان میں مشغول ہوں۔

LGBTQ کمیونٹی تک پہنچنا بھرتی کی جاری کوششوں کے لیے فائدہ مند ہو سکتا ہے۔

تعریفیں

LGBTQ

ایک مخفف ہے جو عام طور پر ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، ٹرانسجینڈر، اور سوال کرنے والے افراد کے لیے استعمال ہوتا ہے۔

جنسی رجحان

ایک ہی یا مختلف جنس کے افراد کی طرف کسی شخص کی جذباتی، رومانوی اور جنسی کشش سے مراد ہے۔

صنفی شناخت

مرد، عورت، کوئی جنس، یا کسی اور جنس کے طور پر کسی شخص کے اندرونی احساس سے مراد۔

صنفی اظہار

اس طریقے سے مراد ہے جس میں کوئی شخص لباس، شکل، رویے، تقریر وغیرہ کے ذریعے اپنی جنس کا اظہار کرتا ہے۔کسی شخص کا صنفی اظہار روایتی طور پر پیدائش کے وقت اس کی تفویض کردہ جنس سے منسلک اصولوں سے مختلف ہو سکتا ہے۔صنفی اظہار جنسی رجحان اور صنفی شناخت سے الگ تصور ہے۔مثال کے طور پر، ایک مرد نسائی خصوصیات کا مظاہرہ کر سکتا ہے، لیکن ایک متضاد مرد کے طور پر شناخت کر سکتا ہے۔

ہم جنس پرست

ایک ایسی خاتون سے مراد ہے جو جذباتی، رومانوی، اور جنسی طور پر دوسری خواتین کی طرف راغب ہو۔

ہم جنس پرست

اس سے مراد وہ شخص ہے جو جذباتی، رومانوی، اور جنسی طور پر ایک ہی صنفی شناخت والے لوگوں کی طرف راغب ہو۔بعض اوقات، یہ صرف ہم جنس پرست مردوں اور لڑکوں کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔

ابیلنگی

اس سے مراد وہ شخص ہے جو اپنی طرف متوجہ ہو، اور وہ مردوں اور عورتوں کے ساتھ جنسی اور رومانوی تعلقات قائم کر سکتا ہے۔

ٹرانس جینڈر

ان تمام افراد کو شامل کرنے کے لیے ایک چھتری کی اصطلاح کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے جن کی صنفی شناخت یا صنفی اظہار معاشرے کی توقعات سے میل نہیں کھاتا کہ اس صنف کے فرد کو اس کی جنس کے حوالے سے کیسا برتاؤ کرنا چاہیے۔امتیازی سلوک اور ایذا رسانی سے تحفظ کے مقاصد کے لیے، ٹرانس جینڈر سے مراد خود شناس ٹرانسجینڈر افراد اور ٹرانس جینڈر کے طور پر سمجھے جانے والے افراد دونوں ہیں۔ٹرانس جینڈر لوگ ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، یا سوال کرنے والے کے طور پر شناخت کر سکتے ہیں۔

سوال کرنا

ایک شخص سے مراد ہے، اکثر ایک نوعمر، جو اپنی زندگی میں جنسی رجحان یا صنفی شناخت یا اظہار کے مسائل کو تلاش کر رہا ہے یا ان پر سوال کر رہا ہے۔کچھ پوچھ گچھ کرنے والے لوگ بالآخر ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، ٹرانس جینڈر، یا ہم جنس پرست کے طور پر شناخت کریں گے۔

ماخذ: OCFS معلوماتی خط 09-OCFS-INF-06: "ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، ٹرانس جینڈر، اور گھر سے باہر تعیناتی میں سوال کرنے والے بچوں اور نوجوانوں کے لیے ایک محفوظ اور باعزت ماحول کو فروغ دینا۔"

بہت سے LGBTQ افراد اپنے خاندانوں کو بنانے کے طریقے کے طور پر اپنانے اور/یا پرورش کرنے میں دلچسپی کا اظہار کرتے ہیں۔وہ اکثر اپنے تجربات کی وجہ سے نگہداشت اور گود لینے کے لیے طاقت کا ایک مجموعہ لاتے ہیں (بشمول یہ سمجھنا کہ یہ "مختلف" ہونا کیسا محسوس ہوتا ہے) اور ساتھی تعلقات اور شناخت کے مسائل سے لڑنے والے بچوں کے ساتھ ہمدردی کرنے کی صلاحیت۔

خود اعتمادی، ایڈجسٹمنٹ، اور سماجی تعلقات کی خوبیوں کے اقدامات پر 25 سال سے زیادہ کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ LGBTQ والدین کے بچے بھی ہم جنس پرست والدین کے بچوں کی طرح کامیابی سے پروان چڑھتے پائے گئے ہیں (پیٹرسن، 2009)۔یہ نوٹ کیا گیا ہے کہ "خاندان کی تشکیل کے بارے میں پیشگی تصورات کے بغیر، بہت سے LGBTQ بالغ بڑے بچوں، بہن بھائیوں کے گروپوں، اور خصوصی ضروریات والے بچوں کی پرورش یا گود لینے کے لیے قبول کرتے ہیں" (National Resource Center for Adoption, nd)۔

ایک حالیہ تحقیق میں پتا چلا ہے کہ ہم جنس پرست جوڑے اپنے مختلف جنس ہم منصبوں کے مقابلے میں تین گنا زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وہ گود لیے ہوئے یا رضاعی بچے کی پرورش کر رہے ہوں۔شادی شدہ ہم جنس جوڑوں کے شادی شدہ مختلف جنس کے جوڑوں کے مقابلے میں ان بچوں کی پرورش کا امکان پانچ گنا زیادہ ہوتا ہے (گیٹس، 2015)۔

اس کے علاوہ، LGBTQ کمیونٹی سماجی و اقتصادی سطحوں، نسلوں اور نسلی گروہوں کے لحاظ سے گھروں کا تنوع پیش کرتی ہے۔یہ ایجنسیوں کی رضاعی/گود لینے والے گھروں کا ایک تالاب رکھنے کی کوششوں کی حمایت کرتا ہے جو ایک ہی نسل اور/یا نسل کے ہیں اور اسی جغرافیائی علاقے میں واقع ہیں جہاں بچوں کو رکھا گیا ہے۔

LGBTQ والے ممکنہ والدین تک پہنچ کر، ایجنسیاں اپنے رضاعی، گود لینے والے، اور رشتہ داروں کے خاندانوں کو بڑھا سکتی ہیں۔اگرچہ ایک ایجنسی پہلے سے ہی بہت سے LGBTQ والدین کے ساتھ کام کر رہی ہے، لیکن ایجنسی کی صلاحیت اور LGBTQ والدین کو بھرتی کرنے کی تیاری کا جاری جائزہ مددگار ہے۔LGBTQ افراد کو خوش آئند پیغامات بھیجنے کے لیے ایجنسی کی صلاحیت کو بڑھانا اس کمیونٹی میں شامل ہونے کا پہلا قدم ہو سکتا ہے۔LGBTQ اتحادی تنظیموں کے ساتھ کمیونٹی کے روابط اور تعلقات استوار کرنا بھی بھرتی کے عمل کی حمایت کرتا ہے اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ دلچسپی رکھنے والی کمیونٹی میں داخل ہونے کی کوششیں کی جا رہی ہیں۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-6: ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، اور ٹرانسجینڈر (LGBT) سے اکثر پوچھے جانے والے سوالات ممکنہ رضاعی اور گود لینے والے والدین اور ضمیمہ 4-7: مستقل منصوبہ بندی آج۔ )

اسے پریکٹس میں ڈالیں۔

اپنے پیغام کو LGBTQ دوستانہ بنائیں

LGBTQ افراد بچوں کی بہبود کی ایجنسیوں کے لیے ایک وسیلہ ہو سکتے ہیں جو رضاعی/گود لینے والے والدین کے اپنے پول کو بڑھانا چاہتے ہیں۔LGBTQ افراد کو خوش آئند پیغامات بھیجنا ایک اہم پہلا قدم ہے۔

درخواست دہندگان کے ساتھ ان کے تعلقات اور/یا ازدواجی حیثیت کے بارے میں بات چیت میں، صنف کے لحاظ سے مخصوص اصطلاحات جیسے کہ "شوہر" اور "بیوی" استعمال کرنے سے گریز کریں اور اس کے بجائے "شریک حیات" یا "ساتھی" جیسی اصطلاحات استعمال کریں۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ بھرتی کے مواد اور اشاعتوں میں استعمال ہونے والی تصاویر اور تصاویر ممکنہ خاندانوں کے تنوع کی عکاسی کرتی ہیں۔فوٹو گرافی اور گرافک آرٹ میں ہم جنس جوڑوں اور سنگل والدین کو شامل کریں۔اگر ممکنہ LGBTQ خاندانوں کو ایجنسی کی کسی بھی تصویر میں اپنے جیسے خاندان نظر نہیں آتے ہیں، تو انہیں اپنی درخواستوں پر منصفانہ غور کرنے کے لیے ایجنسی پر بھروسہ کرنا زیادہ مشکل ہو سکتا ہے۔

(ملاحظہ کریں ضمیمہ 4-8: LBGT فوسٹر، گود لینے والے، اور رشتہ دار خاندانوں کو بھرتی کرنا اور برقرار رکھنا: ایک خوش آئند پیغام بھیجنا۔ )

اضافی وسائل

• انڈین چائلڈ ویلفیئر ایکٹ کی تعمیل کے لیے ایک گائیڈ۔نیشنل انڈین چائلڈ ویلفیئر ایسوسی ایشن کی طرف سے شائع کردہ کتابچہ ICWA کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے گہرائی سے جوابات فراہم کرتا ہے، جو افراد کو ICWA کی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، بشمول پرورش کی دیکھ بھال کے لیے غیر قانونی طور پر ہٹانے سے روکنا اور جگہ کا تعین کرنے کی ترجیحات کا خاکہ جو خاندان کو پہلے رکھتا ہے۔( www.nicwa.org/wp-content/uploads/2018/01/Guide-to-ICWA-Compliance-2018.pdf )
• کامن گراؤنڈ تلاش کرنا: عقیدہ کی کمیونٹیز کے ساتھ کام کرنے والی چائلڈ ویلفیئر ایجنسیوں کے لیے ایک گائیڈ۔جامع وسیلہ جو گھر سے باہر کی دیکھ بھال میں بچوں کے لیے رضاعی اور گود لینے والے خاندانوں کو بھرتی کرنے اور ان کی مدد کرنے کے مقصد کے لیے ایمان کی کمیونٹیز کے ساتھ موثر شراکت داری بنانے کے فن اور سائنس کا اشتراک کرتا ہے۔( www.adoptuskids.org/_assets/files/NRCRRFAP/resources/finding-common-ground.pdf )
• ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، اور ٹرانسجینڈر فوسٹر، گود لینے والے، اور رشتہ دار خاندانوں کو بھرتی کرنے کے لیے حکمت عملی۔LGBTQ خاندانوں کو بھرتی کرنے کی قدر کا مکمل جائزہ، نیز اس علاقے میں کامیابی کے لیے ثابت شدہ حکمت عملی۔نیو یارک سٹی کے ہنٹر کالج میں سلبرمین سکول آف سوشل ورک کے نیشنل سینٹر فار چائلڈ ویلفیئر ایکسی لینس کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ڈاکٹر جیرالڈ پی مالن کے مواد سے اخذ کردہ۔( www.adoptuskids.org/_assets/files/strategies-for-recruiting-LGBT-foster-adoptive-kinship-families.pdf )

پریکٹس ماڈلز

• ایک چرچ ایک بچہ

ضمیمہ

• ضمیمہ 4-1 جنرل بھرتی
• ضمیمہ 4-2 : افریقی امریکن گود لینے والے، رضاعی اور رشتہ دار خاندانوں کے ساتھ کام کرنا
• ضمیمہ 4-3 : لاطینی فوسٹر اور گود لینے والے خاندانوں کے بچوں کے لیے فوائد
• ضمیمہ 4-4 : ثقافتی قابلیت کی طرف بڑھنا: دریافت کرنے کے لیے کلیدی باتیں
• ضمیمہ 4-5 : امریکی ہندوستانی بچوں کے لیے ترجیحی جگہ کے فوسٹر ہومز کی کامیاب بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی
• ضمیمہ 4-6 : ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، اور ٹرانسجینڈر (LGBT) ممکنہ رضاعی اور گود لینے والے والدین سے اکثر پوچھے جانے والے سوالات
• ضمیمہ 4-7 : مستقل منصوبہ بندی آج کا نیوز لیٹر
• ضمیمہ 4-8 : LGBT فوسٹر، گود لینے والے، اور رشتہ دار خاندانوں کو بھرتی کرنا اور برقرار رکھنا: ایک خوش آئند پیغام بھیجنا

حوالہ جات

• اینی ای کیسی فاؤنڈیشن۔(2004)۔ثقافتی اور لسانی اعتبار سے قابل خدمات کی تعمیر۔بالٹیمور، ایم ڈی: اینی ای کیسی فاؤنڈیشن۔
• اینی ای کیسی فاؤنڈیشن۔(2012)۔کامیاب وسائل کے خاندانوں کی تعمیر کی مشق گائیڈ: عوامی ایجنسیوں کے لیے ایک رہنما۔بالٹیمور، ایم ڈی: اینی ای کیسی فاؤنڈیشن۔
• برک، ای جے (2011)۔
• ایمان پر مبنی تنظیموں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنا۔
ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف سوشل سروسز سے حاصل کیا گیا: www.dss.virginia.gov/
• Cipriani، MH (nd).کامن گراؤنڈ تلاش کرنا: عقیدہ کی کمیونٹیز کے ساتھ کام کرنے والی چائلڈ ویلفیئر ایجنسیوں کے لیے ایک گائیڈ۔Linthicum، MD: AdoptUSKids.
• گیٹس، جی (2015)۔شادی شدہ اور غیر شادی شدہ ہم جنس جوڑوں کی آبادی: 2013 کے امریکی کمیونٹی سروے کا تجزیہ۔لاس اینجلس: ولیمز انسٹی ٹیوٹ، یو سی ایل اے سکول آف لاء۔
• نیشنل انڈین چائلڈ ویلفیئر ایسوسی ایشن(2018)۔ICWA تعمیل کے لیے گائیڈ۔NICWA سے حاصل کردہ: www.nicwa.org/wp-content/uploads/2018/01/Guide-to-ICWA-Compliance-2018.pdf
• محنتی بھرتی کے لیے نیشنل ریسورس سینٹر۔(nd)ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، اور ٹرانس جینڈر فوسٹر، گود لینے والے، اور رشتہ دار خاندانوں کو بھرتی کرنے کے لیے حکمت عملی۔Linthicum، MD: AdoptUsKids.
• محنتی بھرتی کے لیے نیشنل ریسورس سینٹر۔(2008)۔وسائل والدین کی بھرتی میں امید افزا طرز عمل۔ڈیلیجنٹ ریکروٹمنٹ گرانٹی پریزنٹیشنز میں پاورپوائنٹ پریزنٹیشن، سال اول۔بالٹیمور، ایم ڈی: محنتی بھرتی کے لیے نیشنل ریسورس سینٹر۔
• نیویارک اسٹیٹ آفس آف چلڈرن اینڈ فیملی سروسز۔(2006)۔بچوں کے فوسٹر کیئر پروگرام مینول کے لیے ادائیگی کے معیارات۔Rensselaer، NY: OCFS۔
• شمالی کیرولائنا ڈویژن آف سوشل سروسز۔(2009)۔ان کے ساتھ سونے کی طرح برتاؤ کریں: وسائل کے خاندانوں کے ساتھ شراکت کے لیے بہترین پریکٹس گائیڈ۔Raleigh، NC: شمالی کیرولینا DSS.
• نارتھ کیرولائنا فیملی سپورٹ اور چائلڈ ویلفیئر سروسز اسٹیٹ وائیڈ ٹریننگ پارٹنرشپ۔(2008)۔وسائل خاندان کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، تربیتی معاملات، جولائی 2008۔
• انسپکٹر جنرل کا دفتر۔(مئی 2002)۔رضاعی والدین کو بھرتی کرنا۔واشنگٹن ڈی سی: امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات۔
• اوکلاہوما ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن سروسز۔(2011)۔برج ٹو دی فیوچر۔ڈیلیجنٹ ریکروٹمنٹ گرانٹی پریزنٹیشنز میں پاورپوائنٹ پریزنٹیشن، سال دو۔بالٹیمور، ایم ڈی: محنتی بھرتی کے لیے نیشنل ریسورس سینٹر۔
• پیٹرسن، سی (2009، نومبر)۔ہم جنس پرست اور ہم جنس پرست والدین کے بچے: نفسیات، قانون اور پالیسی۔امریکی ماہر نفسیات، 64(8)، 727-36۔