آپ اس صفحہ پر ہیں: میٹروپولیٹن پلیسمنٹ کنسورشیم - 2008 ایکسیس بلڈر ایوارڈز
میٹروپولیٹن پلیسمنٹ کنسورشیم 2007 میں نیو یارک سٹیٹ کمیشن برائے نیو یارک سٹیٹ کمیشن فار دی بلائنڈ اور اس کی پارٹنر ایجنسیوں کے ذریعے تشکیل دیا گیا تھا تاکہ نابینا یا بہرے نابینا نوجوانوں اور بڑوں کے لیے روزگار کے مواقع کو وسعت دی جا سکے۔ہم کنسورشیم کو اپنے پہلے سالانہ رسائی ایوارڈز پیش کرنے کے لیے مدعو کرنے کے لیے بارچ کالج کمپیوٹر سنٹر برائے بصارت سے محروم افراد کا شکریہ ادا کرنے کے لیے اس موقع سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں۔کنسورشیم کے ممبران ایسے آجروں کو پہچانتے ہوئے خوش ہیں جنہوں نے ملازمت کے درخواست دہندگان کے باصلاحیت پول سے خدمات حاصل کرنے سے فائدہ اٹھایا ہے جس کی ہم نمائندگی کرتے ہیں۔
2008 ایکسیس بلڈر ایوارڈز
"ممکنہ کو پہچاننا"
بی پی اے انٹرنیشنل
سیڈرہرسٹ، نیویارک میں BPA انٹرنیشنل کے دفتر نے نابینا افراد کو بھرتی کرنے کے لیے غیر معمولی کوششیں کی ہیں۔صرف 18 مہینوں میں، میڈیا آڈیٹنگ میں عالمی رہنما BPA نے آٹھ افراد کو کوالٹی ایشورنس کے ماہرین کے طور پر رکھا اور برقرار رکھا ہے جو کسٹمر سروس کے نمائندوں اور کال کرنے والوں کے درمیان ریکارڈ شدہ بات چیت کو سنتے ہیں اور کارکردگی کو ریٹ کرتے ہیں۔کمپنی اور اس کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ نے نہ صرف انٹری لیول کے عہدوں کے لیے ملازمین کی خدمات حاصل کی ہیں بلکہ ترقی کے مواقع فراہم کیے ہیں، اس کے دو نابینا ملازمین کے کردار کو بڑھا کر تربیت اور پروجیکٹ کوآرڈینیشن کے ساتھ ساتھ تحقیق بھی شامل ہے۔BPA اور اس کے نمائندوں، Lisa Renda اور Gladys Benson، کو مواقع کو بڑھا کر اور قانونی طور پر نابینا ملازمین کی صلاحیتوں کو پہچان کر رسائی حاصل کرنے کے لیے اعزاز حاصل ہے۔
"انٹرن شپ کے تجربات"
نیو یارک کا میٹروپولیٹن کالج
2007 میں، نیو یارک کا میٹروپولیٹن کالج، جس کے تعلیمی پروگرام تجرباتی سیکھنے پر مبنی ہیں، نے ویژنز کے ساتھ شراکت داری کی تاکہ تربیت یافتہ افراد کے لیے انٹرن شپ کی پوزیشنیں بنائیں جنہیں نئی حاصل کردہ مہارتوں کا استعمال کرتے ہوئے کام کا تجربہ حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔کالج کے نمائندے، کرسٹینا جوزف اور اسٹیون لین ہارٹ، تربیت حاصل کرنے والوں کو انٹری لیول سے زیادہ، معمول کے کاموں سے روشناس کروانا چاہتے تھے۔کالج نے انٹرن شپ کے نو مواقع پیدا کیے جو صدر کے دفتر، انتظامیہ، داخلہ، لائبریری اور کیریئر سروسز میں مسلسل دستیاب ہیں۔ایک انٹرن صدر کے دفتر میں - ایک ایگزیکٹو اسسٹنٹ کے لیے درکار تکنیکی اور مواصلاتی دونوں مہارتیں سیکھ رہا ہے۔ایک اور نے اسسٹنٹ ڈین آف ایڈمنسٹریشن کے ساتھ اپنی انٹرن شپ مکمل کی اور اسے تفریحی صنعت میں معاونت کے عہدے کے لیے فوری طور پر رکھا گیا۔میٹروپولیٹن کالج آف نیو یارک کو مسابقتی انٹرن شپ کے مواقع تک رسائی کے لیے اعزاز حاصل ہے۔
"ٹیکنالوجی حل"
کی اسپین انرجی
ٹیکنالوجی کے مسائل اکثر ان آجروں کے لیے اہم چیلنج پیش کرتے ہیں جو نابینا ملازمین کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔Keyspan اور اس کے انسانی وسائل کے مینیجر نے اپنے میلویل، لانگ آئلینڈ کال سنٹر کے لیے ایک قابل امیدوار کی خدمات حاصل کرنے میں چیلنجوں کے بجائے مواقع دیکھے۔Keyspan کے IT ڈپارٹمنٹ نے رسائی ٹیکنالوجی کے ماہر کے ساتھ کام کیا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ان کے کال سینٹر سسٹم میگنیفیکیشن سافٹ ویئر کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔انہوں نے لائٹ ہاؤس انٹرنیشنل کی سفارشات کو بھی لاگو کیا تاکہ ورک اسپیس ایریا بنایا جا سکے جس میں بند سرکٹ ٹیلی ویژن کو ایڈجسٹ کیا جا سکے جو پرنٹ تک رسائی فراہم کرے، اور دیگر خلائی حل فراہم کرے۔
2007 میں، Lighthouse نے ایک بار پھر Keyspan سے مطالبہ کیا، اس بار ان ملازمین کے لیے کمپنی کے کال سینٹر سسٹم تک رسائی پیدا کرنے کی درخواست کے ساتھ جنہیں کسٹمر سروس کے کاموں کو پورا کرنے کے لیے اسکرین ریڈنگ سافٹ ویئر کی ضرورت ہوتی ہے۔ایک بار پھر، Keyspan نے ایک مکمل طور پر قابل رسائی کام کا ماحول بنانے کے لیے کمیشن برائے نابینا اور بصارت سے محروم افراد کے ذریعے مالی اعانت فراہم کرنے والے تکنیکی ماہر کے ساتھ کام کیا، پھر انٹرویو لیا اور ایک کامیاب ملازم کی خدمات حاصل کیں جو مکمل طور پر نابینا ہے۔Keyspan Energy کو ٹیکنالوجی کے ذریعے ملازمتوں تک رسائی کے لیے اعزاز دیا جاتا ہے۔
"معاون روزگار کامیابیاں"
کم پیٹن، اسٹور مینیجر - DSW اٹلانٹک ٹرمینل مال
معاون روزگار پروگراموں کے ذریعے ملازمت کے خیال پر مینیجرز کو فروخت کرنا مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر مسلسل بدلتے ہوئے خوردہ ماحول میں۔بروکلین میں DSW کے اٹلانٹک ٹرمینل مال اسٹور کے سٹور مینیجر کم پیٹن نے نہ صرف یہ خیال خریدا۔ اس نے گڈ ول کے روزگار کے ماہرین اور جاب کوچز کے ساتھ مل کر کام کیا تاکہ دو نوجوانوں کے لیے کامیاب روزگار کو یقینی بنایا جا سکے جنہوں نے اسٹور کے اسٹاک پروسیسنگ ایریا میں کام کرنا شروع کیا۔نابینا ملازمین اس بات کی تعریف کرتے ہیں کہ کم ان کے ساتھ بالکل ویسا ہی برتاؤ کرتی ہے جس طرح وہ اپنے عملے کے ہر دوسرے ممبر سے کرتی ہے۔کم کہتے ہیں، "ہم جوتے بیچتے ہیں، اور اگر کسی طرح سے ہم کسی کو اپنی زندگی کو بہتر بنانے کا موقع فراہم کر سکتے ہیں، ٹھیک ہے، یہ کام کو بہتر بنا دیتا ہے۔"DSW کے کم پیٹن کو تعاون یافتہ روزگار پروگراموں میں کامیاب روزگار کے نتائج تک رسائی حاصل کرنے کے لیے اعزاز حاصل ہے۔
"کاروباری روابط"
ٹام لیک، ایڈیٹر - دی گزٹ، پورٹ جروس
9,000 کے قصبے میں، مقامی اخبار کمیونٹی کے مرکز میں ہے۔پورٹ جروس کے ایوننگ گزٹ کے ایڈیٹر ٹام لیک ہمیشہ مصروف رہتے ہیں، لیکن وہ ایک نوجوان انٹرن کا استقبال کرنے میں زیادہ مصروف نہیں تھے۔ٹام نے پوری انٹرنشپ کے دوران نووارد رپورٹر کی رہنمائی کی، اور بہت پہلے، انٹرن کو پرنٹ میں کئی مضامین سے نوازا گیا۔ٹام نے بصارت سے محروم افراد کی ایسوسی ایشن کے روزگار کے ماہر سے ملنے کے لیے بھی وقت لیا، جس نے اسے ایک دوسرے شخص کے بارے میں بتایا جو انٹرن شپ کا خواہاں تھا۔اسی دن، ٹام نے کچھ مقامی کاروباری مالکان کو بلایا اور ملازمت کے متلاشی کے لیے دو ملاقاتیں طے کیں، ایک پورٹ جروس کا رہائشی جو کئی سالوں سے ملازمت کی تلاش میں ناکام رہا۔ٹام کی کوششوں کی وجہ سے، ایک کمپیوٹر کمپنی نے جلد ہی ہونے والے اس کالج گریجویٹ کی پیشکش کی، ایک ایسی انٹرنشپ جو فوائد کے ساتھ مکمل ملازمت کا باعث بنے۔ٹام لیک، ایوننگ گزٹ ایڈیٹر، کو مقامی کاروباری برادری میں روزگار کے مواقع تک رسائی کے لیے اعزاز حاصل ہے۔
"معذوری سے متعلق آگاہی اور مواصلات"
ایکسپریس، مین ہٹن مال - ولیم نجارو، رینیئر لیوگ
سٹور کے مینیجر سامان کو سیلز فلور پر جانے کے لیے سٹاک روم کے عملے پر انحصار کرتے ہیں۔ایکسپریس کے مینیجر، ولیم نجارو کو معلوم تھا کہ جب اس نے ایک ایسی عورت کی خدمات حاصل کیں جو بہری نابینا تھیں اسٹاک پروسیسر کے طور پر اسے ایک سرشار، محنتی ملازم ملا تھا۔اس نے فوری طور پر آرام دہ محسوس کیا، نہ صرف اس لیے کہ اس کے کام کے علاقے میں پہلے سے ہی دو دیگر افراد موجود تھے جو بہرے تھے، بلکہ اس لیے کہ ولیم اور اسٹاک مینیجر، رینیئر لیوگ نے اس کی اور دوسرے بہرے عملے کی ضروریات کے لیے حساسیت کا مظاہرہ کیا۔ایکسپریس نے HKNC کے کمیونٹی سروسز پروگرام کو عملے کے قابل قدر ذریعہ کے طور پر تسلیم کیا، اور فوری طور پر ایک اور بہرے نابینا فرد کی خدمات حاصل کیں۔یہ جانتے ہوئے کہ ٹیم کے درمیان رابطہ خوردہ فروخت میں کلیدی حیثیت رکھتا ہے، ولیم، رینیئر اور دیگر ایکسپریس عملہ اشاروں کی زبان سیکھ رہے ہیں تاکہ وہ ٹیم کے ارکان کے ساتھ زیادہ آسانی سے بات چیت کر سکیں جو بہرے اور نابینا ہیں۔
رینیئر، اسٹاک مینیجر انتہائی معاون رہا ہے، عملے کی وکالت کرتا ہے تاکہ وہ اپنے کام کو بہتر طریقے سے انجام دے سکیں۔ایکسپریس نے اپنے معذور ملازمین کی مدد کرنے کی شدید خواہش کا مظاہرہ کیا ہے اور اس بات کو تسلیم کیا ہے کہ یہ قابل اعتماد ملازمین اپنی ٹیم کو بہتر بناتے ہیں۔ولیم نجارو، رینیئر لیوگ، اور ایکسپریس میں ان کے عملے کو معذوری کے بارے میں آگاہی اور اپنے بہرے اور نابینا ملازمین کے ساتھ بات چیت کے ذریعے رسائی فراہم کرنے پر اعزاز حاصل ہے۔